四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。 · 給付標準. 一、應徵召服兵役者。. 第條 （繼續參加勞工保險（一））. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年. 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： ‍ 留職停薪期間勞保計算方式 我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問 1‧因為不是因病留職停薪就一定要退勞保嗎？有無其它方法？ 2‧因公司的工作規則是，留職停薪期間不得在外兼職或就職！如此我也不能在外先加工會投保勞保了？一般留職停薪者. 而津貼的給付標準為：「員工停職當月起算前個月的月平均投保薪資之%」，再加上年起加發的% 留職停薪薪資補助 （不用另外申請），每一子女合計最多發個月。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間公司不得退保；但法律也規定 雇主的保費可以不用繳交。 另外，留職停薪期間，勞工得繼續參加原有之 依全民健康保險法施行細則第19條第1項：「本法第十條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以 另線上申報育嬰續保者，則按所填之繳款單寄送地址寄送。 被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表育嬰留停津貼申請條件跟計算其實很簡單！（攝影師：Tima Miroshnichenko） 留職停薪勞健保怎麼算. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理 ·、關於勞、健保之加保問題：. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。育嬰留職停薪者. 被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：. 也就是說，假設有一名月平均投保薪資是, 元的員工，他現在育有一個歲子女，並且在今年月申請了個月的育嬰留職停薪，那麼他在將來的個月內，每個月就可以領到的津貼予 勞工保險條例【民國年月日 修正】. 者。.

份留存備查。 ─ 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔? Q：小敏大學畢業後，很幸運的在一家大型餐飲事業找到人事助理的工作，最近有幾個同事想辦理 相關疑問可洽資料組盧先生（）。請詳參下方說明。 育嬰留職停薪津貼（6個月8成薪）及育嬰假期間勞保、健保投保 眷屬選擇依附在薪資比較低的人加保！健保費變低，聰明省一筆 ·預計出國6個月，辦停保直接免繳保費 ·留職停薪時，更划算的投保方式二選一 被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔70%之保之期間有變動時填用，由投保單位填寫一式二份，一份送健保署，一.繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其 留職停薪，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到 #留職停薪 的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ☝️ #一般留職停薪者 原投保單位『#同意』即可以原投保金額，繼續於原單位投保 服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職. 依上開 書面申報. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。. 二、申報繼續加保手續. 應徵召服兵役。. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」。. (2)僅申報續保：如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應 · 疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到 · 友善列印: 請利用鍵盤按住ctrl + p開啟列印功能 字級設定: ie6請利用鍵盤按住alt鍵 + v → x → (g)最大(l)較大(m)中(s)較小(a)小，來選擇適合您的文字大小 人事園地. 如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納自付部分保險費。. 其相關保險權益因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。在職勞工，年逾65歲繼續工作者。因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。. 如何處理留職停薪人員公保事宜? 一、適用對象. 派遣出國考察、研習或提供服務。. 公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。. 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。.

選擇退保者：無須附證件，. 逕依派令或簽呈辦理退保。 勞工保險及全民健康保險生育給付、傷病給付、家屬死亡給付、職業傷病門診單、育嬰留職停薪(津貼、繼續投保申請書)、育嬰留職停薪津貼及續保申請書(最新整合版本)、勞保 如員工留職停薪未出國者，可將健保轉出至戶籍所在地之鄉鎮市區公所辦理續保如員工預計出國大於六個月者，請依中央健康保險局〈停保〉規定辦理 2.兵役以外之留職停薪被保險人在申請留職停薪時，應選擇於留職停薪期間退保或自付全部保險費，繼續加保；一經選定後，不得變更。依本條規定選擇繼續加保者，其保險俸（ (5) 夫妻同為公保被保險人，在不同時間分. 別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇. 繼續加保時，得分別請領。 健保.我們就先了解留職停薪項目有哪些吧！. 如何處理留職停薪人員公保事宜? 矿厂以首先，如同請事假需要說明原因，請病假需要附上證明，那申請留職停薪的條件呢？. 我們就先了解留職停薪項目有哪些吧！. 其相關保險權益 申辦流程備妥被保險人同意由投保單位為其申辦之「 同意書 」電子檔（限PDF格式）。經獲授權之投保單位經辦人登入「 投保單位網路申報及查詢作業 」代為申請。. 虽然贾先生系停薪留职人员，但双方的劳动关系仍然存续，在此期间用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。. 公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。. 首先依據勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：應徵召服兵役。派遣出國考察、研習或提供 【#健保小撇步】留職停薪後 健保處理看這邊 隨著公共衛生、醫療科技和 #全民健保 等進步與推行，國人平均年齡越來越長、健康狀況越來越好 因此，職場上也出現延後退休的情況，在長達數十年的工作職涯中，可能遇到暫停的時候，小編就來跟大家解析留職停薪後該如何處理健保 · 依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位需定期为劳动者缴纳社会保险费，而不能利用其优势地位来规避其法定缴费义务。. 如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納自付部分保險費。. （※ 臨櫃、郵寄及線上申辦等申請方式只須選擇一項辦理即可，如重複送件因須併案 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。 首先依據勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：應徵召服兵役。派遣出國考察、研習或提供 人事園地. 首先，如同請事假需要說明原因，請病假需要附上證明，那申請留職停薪的條件呢？.

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之 ◎公保留職停薪選擇同意書（非育嬰） · ◎留職停薪人員會辦單 · ◎留職停薪人員復職申請書 · ◎健保加退保申請表 · ◎育嬰留職停薪期間繼續繳付公務人員退休撫卹基金費用 選擇 勞工退休金條例第20條：.依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。. 舉例來說，A員工的月薪資總額為元，勞保薪資級距為元，如果A員工因為傷病申請留職停薪並願意繼續在公司投保，公司不能拒絕，而且要繼續用元這個級距繼續加保，不能調降或調高。 接著在 全民健保 的部分，則將 「一般留職停薪」 跟 「育嬰留職停薪」 分開來看，所謂的「一般留職停薪」就是除了育嬰留職停薪以外的所有留職停薪類別，根據健保署規定，「一般留職停薪」於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但「不得調降投保金額」，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保；至於「育嬰留職停薪」的部分，則可以由員工自行選擇是否繼續加保在公司。 · 請領資格; 給付標準及期間; 請領手續 ; 給付之核發; 書表下載. 繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其 留職停薪，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到 #留職停薪 的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ☝️ #一般留職停薪者 原投保單位『#同意』即可以原投保金額，繼續於原單位投保 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 （限被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼專用）育嬰留職停薪證明 衛生福利部中央健康保險署-留職停薪 *未成立健保投保單位者請點選「成立健保投保單位」， *已成立者點選「離開」 衛生福利部中央健康保險署 留職停薪 跳到主要內容區塊 網站導覽 人才招募 意見信箱 廉政園地 English 兒童版 字級設定 小 中 大 特大 衛生福利部中央健康保險署 search 熱門點閱單元： 二代健保 署長交接典禮 署長交接典禮 關於健保署 健保署殊榮 健保署組織與執掌 署長李伯璋 副署長李丞華 副署長蔡淑鈴 組織與職掌 歷任總經理、局長及署長 署長交接典禮 全民健康保險的願景 關於健保 貼圖下載 全民健康保險簡介 服務據點 業務懶人包 全民健保行動快易通│健康存摺APP 常見問答 全民健保Logo 健保署Podcast 研討會 利用全民健保資料庫之國際期刊論文查詢疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到 【#健保小撇步】留職停薪後 健保處理看這邊 隨著公共衛生、醫療科技和 #全民健保 等進步與推行，國人平均年齡越來越長、健康狀況越來越好 因此，職場上也出現延後退休的情況，在長達數十年的工作職涯中，可能遇到暫停的時候，小編就來跟大家解析留職停薪後該如何處理健保 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。在職勞工，年逾65歲繼續工作者。因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。.

而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： ‍ 留職停薪期間勞保計算方式 · 勞工保險條例【民國年月日 修正】 第條 （繼續參加勞工保險（一）） 被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一、應徵召服兵役者。 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年 者。 四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。 五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。 全民健康保險法【民國年月日 修正】 第 條 （強制投保） 符合第十條規定之保險對象，除第十一條所定情形外，應一律參加本保險 。 全民健康保險法【民國年月日 修正】 第條 （不得加保之消極資格） 有下列情形之一者，非屬本保險保險對象，已參加者，應予退保： 留職停薪，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到 #留職停薪 的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ☝️ #一般留職停薪者 原投保單位『#同意』即可以原投保金額，繼續於原單位投保 原投保單位『#不同意』繼續投保，原投保單位須辦理退保友善列印: 請利用鍵盤按住ctrl + p開啟列印功能 字級設定: ie6請利用鍵盤按住alt鍵 + v → x → (g)最大(l)較大(m)中(s)較小(a)小，來選擇適合您的文字大小 書面申報. 虽然贾先生系停薪留职人员，但双方的劳动关系仍然存续，在此期间用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。. 矿厂以 【#健保小撇步】留職停薪後 健保處理看這邊 隨著公共衛生、醫療科技和 #全民健保 等進步與推行，國人平均年齡越來越長、健康狀況越來越好 因此，職場上也出現延後退休的情況，在長達數十年的工作職涯中，可能遇到暫停的時候，小編就來跟大家解析留職停薪後該如何處理健保 · 育嬰留停津貼申請條件跟計算其實很簡單！（攝影師：Tima Miroshnichenko） 留職停薪勞健保怎麼算. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」。. (2)僅申報續保：如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應 依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位需定期为劳动者缴纳社会保险费，而不能利用其优势地位来规避其法定缴费义务。.

就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理? 公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。. 2、據此，因勞工保險為「在職保險」，原則上須實際從事工作的勞工才能由雇主申報加保，但如勞工係因前開兵役、傷病之「法定事由」申請留職停薪，且願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕。 （其餘可繼續加保的事由中，第2、4、5款與法定得申請留職停薪之情形，有所不同） （二）健保部分： 依全民健康保險法施行細則第19條第1項：「本法第十條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。 」職是，若勞工因故留職停薪（須「非」申請育嬰留停，詳見後述）者，須徵得雇主同意，始得以原投保金額等級繼續投保。 二、育嬰留職停薪 （一）勞保部分： 我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問 1‧因為不是因病留職停薪就一定要退勞保嗎？有無其它方法？ 2‧因公司的工作規則是，留職停薪期間不得在外兼職或就職！如此我也不能在外先加工會投保勞保了？ 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。在職勞工，年逾65歲繼續工作者。因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。. 我們就先了解留職停薪項目有哪些吧！. 留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年資計算 其相關保險權益 中華人事主管協會. 繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其首先，如同請事假需要說明原因，請病假需要附上證明，那申請留職停薪的條件呢？. 如何處理留職停薪人員公保事宜? 如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納自付部分保險費。. 首先依據勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：應徵召服兵役。派遣出國考察、研習或提供

哪些情況才可要求？. 其相關保險權益 留職停薪，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到 #留職停薪 的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ☝️ #一般留職停薪者 原投保單位『#同意』即可以原投保金額，繼續於原單位投保 【#健保小撇步】留職停薪後 健保處理看這邊 隨著公共衛生、醫療科技和 #全民健保 等進步與推行，國人平均年齡越來越長、健康狀況越來越好 因此，職場上也出現延後退休的情況，在長達數十年的工作職涯中，可能遇到暫停的時候，小編就來跟大家解析留職停薪後該如何處理健保 定，另行辦理退保、停復保及變更事項等申報手續。 七、被保險人眷屬如有新增依附投保、停保、復保、基本資料變更、退保及 其他異動事項，投保單位須依全民健保規定，另行辦理投保、停復保、 基本資料變更事項、退保等申報手續。 留職停薪，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到 #留職停薪 的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ☝️ #一般留職停薪者 原投保單位『#同意』即可以原投保金額，繼續於原單位投保 Q：雇主要求員工留職停薪合法嗎？. 公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。. 如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納自付部分保險費。. 原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定（文章下方會說明）。. 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕 只有在員工 · 勞動部勞工保險局全球資訊網-一般勞工-那些勞工得繼續參加勞工保險-服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保 服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職 一、適用對象 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 二、申報繼續加保手續 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 · 友善列印: 請利用鍵盤按住ctrl + p開啟列印功能 字級設定: ie6請利用鍵盤按住alt鍵 + v → x → (g)最大(l)較大(m)中(s)較小(a)小，來選擇適合您的文字大小 人事園地. 如何處理留職停薪人員公保事宜?

如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納自付部分保險費。. 公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。. (2)僅申報續保：如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應 · 請領資格; 給付標準及期間; 請領手續 ; 給付之核發; 書表下載. 如果 人事園地. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」。. 其相關保險權益 書面申報. 此時投保的薪資以裁員或資遣時的薪資為準，保費由個人負擔80％，政府負擔20％。. 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 （限被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼專用）育嬰留職停薪證明 育嬰留職停薪健保怎麼辦 原單位投保或辦理轉出‼️ 新手爸媽想要陪小孩成長，如果想要請 #育嬰假 可以選擇於 #原單位投保 或者是 #辦理轉出。 在原單位投保 保險費會按原投保金額等級計算，不得調降投保金額，應自行負擔30%的健保費，由健保署按月寄發保險費繳款單給其繳納，繳納期限可遞延 · 勞工保險條例規定，「只要參加勞保年資滿15年以上者」，在被資遣或裁員後的2年內，如果沒有繼續工作，仍可以向原公司繼續投保，一直到符合請領老年給付之日為止。. 如何處理留職停薪人員公保事宜?

(填寫復職日期即可!!) (勞保及勞退是不同承辦處,要分別填寫哦!!我就是不知道,等公司收到繳費單時;才 · 附件下載. 被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書範例. 最後更新日期： 被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書. ·健保不用寫表格,會於育嬰留停到期時;自動續保。勞保要填寫勞工保險被保險人退伍、復職通知書一份 (要勾育嬰留停復保)及勞工退休金提繳申報表一份。.