而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。. 是否需要開立非自願證明? 答： 優退人員, 公司仍需作資遣通報。. 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報? 地址：臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊 電話：(代表號) 各科室聯絡電話 校服務滿五至九年者，發給六個月優退金。 二、編制內職員工： (一)服務本校年資滿十五年者，發給六個月優退金。服務年資每增 加一年，則多發給一個月優退金，不足半年者不計，多於半 年而不足一年者，以一年計。 (二)前款優退金之發給，最多為十二個月。委員會審議認定屬實之專任職員，適用本辦法。 第三條 有下列情形之一者，不適用本辦法： 一、前一年度教師評鑑成績未達續聘標準者。 二、違反教師法，於教師評審委員會審議停聘、解聘或不續聘中之教師。 三、申請退休或資遣生效日前已屆滿六十四歲。 臺北市政府勞動局 版權所有®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 仍需要開立非自願證明。 服務本校期間表現良好且年資10年以上，有退休意願者。 符合以上資格者將依附表年資退休金基數給予優於勞動基準法第53條規定辦理優惠退休。 若提撥 公司對特定員工提出「優於法令」的退休條件，吸引特定對象提前退休。並非每家公司都有優退方案，提供所有員工優退的選擇。 Q2、什麼樣的員工最有可能接到 勞工退休辦法特依照勞動基準法之規定訂定本辦法,本法僅適用民國九十第九條:依據本規則第三條及第四條規定,可退休之從業人員及優退臺北市政府勞動局 版權所有®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊 電話：(代表號) 各科室聯絡電話 資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。.

年資之退休金。惟勞資雙方有優於法令將年資併計之. 約定，從其約定。 ২০ মার্চ, ২০২২勞工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？ 勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條 四、員工退休辦法：可參照本範例訂定,請註明公司名稱並加蓋公司章。 五、扣繳單位設立登記申請書（1 式3 張，本表為協辦業務，如填寫有疑義請電洽 勞工退休申請書範本勞工退休、離職及資遣證明含資遣費及退休金給付證明已併入總單位所訂退休辦法標準優於勞動基準法規定審核申請 · 勞工遭逼「退」，也可領 金收支保管及運用辦法第3 條第1 項勞工符合退休要件時，雇主應依法給付勞退舊制工作.公司訂有員工優退條件 (較勞基法53條規定寬鬆)，說明勞工符合優退條件者，得經公司同意後申請自願退休。. 目前公司欲依勞基法第11條規定對該符合優退條件之員工進行資遣處理，而非優退處理 (當事人不知公司近期有此動作，而未提出優退 之所以會發生員工爭相優退的現象，是因為「 此時不拿，恐怕後會無期。 所以先拿先贏」。 莊周的顧問分析道。 他接著補充：「 對於有能力或有想法的人，可以拿這筆退休金做為創業、投資，或考取證照的準備基金。 」 現代人長壽 退休金要善用 所以在這波企業優退方案中，有許多服務二十年、年約四十歲左右的工作者在申請之列。 一位備受挽留卻執意要在今年底退休的銀行員工說：「 我在景氣好時就想退休了。 雖然現在景氣不好，但花個一、兩年去闖闖。 不成，大不了再找工作。 」 不過莊周的顧問也提醒到，若夫妻在同一個企業工作，有意讓一方申請優退時，最好事先向主管側面打聽，以免弄巧成拙，變成兩個人同時「 失業」。 像一對銀行工作的夫妻，在公司推出優退時，就由太太提出申請，先生則繼續留在銀行工作。 第 十 條 本校職員工依本辦法離退者，優退金以轉帳方式分2期核付，第1期付款日為退休 生效以及完成離校程序起3個月內給付二分之一優退金，第2期付款日為第1期付款 日後3個月內再給付另二分之一優退金。 第 十一 條 依本辦法辦理離退者，本校得依據人力 · 尹汝貞與經紀公司Hook娛樂解約。（翻攝自推特）〔娛樂頻道／綜合報導〕南韓經紀公司Hook娛樂，被爆多年來私吞李昇基音源收入，公司代表揚言 · 雞排妹貼出畢業作《純熟》的完整寫真影片。（圖擷取自臉書）〔即時新聞／綜合報導〕女星「雞排妹」鄭家純長相甜美，身材火辣，近來她推出 今年國家卓越建設獎得獎名單出爐！由台中市政府住宅發展工程處主辦「東區尚武段社會住宅」及「北屯區北屯段社會住宅」，分別榮獲「最佳社會住宅類」金質獎及卓越獎兩項大獎肯定。在公司不同的考量之下，應該用不同的態度來看優退。 如果是營運狀況不好，可以跟主管討論，如果大家願意一起減薪，是不是可以維持？ 或者是主動向主管表示自己可以減薪，或做其他工作。 若仍無法轉寰，不如向主管表示：「沒關係，公司現在有困難，希望公司比較好的時侯，我還有機會再回來。 」如此雙方還可以維持很好的關係。 也可以問主管能否提供你其他的就業機會，其實主管有他的人脈，業界也有可能互相推薦。 但如果和主管鬧得很僵，就斷了這個可能。 如果公司將工作委外，我覺得也可以考慮到委外的公司去做原來的工作。 因為該公司一定需要人做新的工作，不妨請公司推薦你過去。 ＜spanclass=’Doc’＞個人績效問題＜/span＞ 假設是因為個人績效問題，情況比較為難，因為當事人通常不知道自己績效不好。 /10/ Q. 請問：.

工作10年以上年滿第四條凡符合本辦法之專任教職員，得檢具相關證明文件(依私校退撫儲金管理委員會辦理退休查核表規定之表件)向本校人事 為減少勞資爭議，勞委會曾提出無薪假範本供勞資參考，內容包括無薪假期間延長限制，得否兼職，依原領薪資提繳勞工退休金等原則性規定，亦發揮一定穩定社會之效用。至於減薪 (三)監督委員會會議記錄（載明負責人變更後員工年資併計及退休辦法、監委會章程延續使用）(範本僅供參考) (四)更換印鑑申請書一式二份 (五)印鑑卡二份（逕向本府勞工處 ১৩ জুন, ২০১৯凱基銀行與工會簽訂團協，若金融整併優退更有保障，逾千名員工受惠。月薪、年資年以上為2N+1 個月月薪，符合退休資格者，依退休辦法(分勞退新 ৪ দিন আগে優退辦法範本.工作15年以上年滿55歲者。. 十月 7th, 七月th, 【會議記錄】成立大會會議紀錄理事長修改後. 前項之一定資格條件、申請程序、營運監督、營運應遵守事項、適用機場、各類證件核發、計程車之限額、保留比例、加收停留服務費、績優駕駛選拔獎勵、接送親屬與對各類客運汽車進入民用航空機場營運之限制、禁止事項與其違反之吊扣車輛牌照、吊扣 第四條 凡符合本辦法之專任教職員，得檢具相關證明文件(依私校退撫儲金管理 委員會辦理退休查核表規定之表件)向本校人事室提出申請，申請期程及 申請所需表件由人事室公告後受理。 第五條 依本辦法核給之獎勵金，於年8月底一次發給。 · 退休要件. 七月 1st, 台塑加薪 中鋼創新高 中華電信賺錢爽財團 基層很幹! 工作25年以上者。. 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。. 工作10年以上年滿優退辦法範本 勞動基準法 第 1、條（,14） 要 旨雇主如有公告優退辦法，且以系爭優退辦法之規定，由單位主管與總經理, 核准員工是否得申請優退，若員工依系爭優退辦法申請提前退休，應認其, 法律性質上員工申請為要約，須待雇主核准始為承諾，自 為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，雇主因業務緊縮實施提前優惠退休方案，勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。 勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於《勞動基準法》之退休條件，實施提前優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，針對是否可以非自願離職身分請領失業給付存有疑義。 考量勞工是否符合非自願離職要件，應由離職之事由及原因判定，故函示重申渠等勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，不論所領取為資遣費或退休金，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。 業務單位:勞動保險司 連絡電話 發布單位:新聞聯絡室 發布日期 優退辦法）有特別規定者，在其實施期間適用或實施之機關，適用暫 行條例或優退辦法之規定。 相關令函 (1)工友管理要點 二十二，各機關應依下列規定發給工友一次退休金，最高總數以四十五個 月平均工資為限： （一）適用勞動基準法前 公司最新優退方案.

১১ সেপ, ২০১৯事業單位大量解僱計畫書自治協商範本他職，原本的雇主仍應依法計算資遣費或退休金，如果有優退的方式，也應比照優退辦法給予勞方相關權益。擬訂個內部年資符合的「優退辦法」，或看有沒有年齡到的強制退休. +1 x 員工資遣同意書（通知書）範本 Word 下載，建議自行 A員工於6月底退休後，勞動契約終止；如勞資雙方合意，馬上於7月1日回公司再重新任職，現行法令並無規定勞資雙方終止勞動契約後，必須間隔一段時日才能回任上班；復依勞動部發布解釋令，認無涉勞基法第10條之規定。有關勞保部份，如您同時符合請 在優退措施雇主可否保留准駁權尚未形成判例前，事業單位於實施優退措施時，允宜慎重，如有必要，可於管理規章中將該優退制度明訂為權宜性而非永久性之措施，即僅於特定時間內實施，而於特定時間經過後，該優退措施即不再實施，或可降低優退成本及 第 十 條 本校職員工依本辦法離退者，優退金以轉帳方式分2期核付，第1期付款日為退休 生效以及完成離校程序起3個月內給付二分之一優退金，第2期付款日為第1期付款 日後3個月內再給付另二分之一優退金。 第 十一 條 依本辦法辦理離退者，本校得依據人力 · 答：. 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。. 會的。. 訂優退辦法, 用數字分析取得老闆及高階支持。與符合條件同仁逐一懇談退休計劃, 當他們發現公司願意幫他們規劃如何“退在最高點”, 反彈會較小。若高階也需要換血, 第二階段再做訂優退辦法, 用數字分析取得老闆及高階支持。與符合條件同仁逐一懇談退休計劃, 當他們發現公司願意幫他們規劃如何“退在最高點”, 反彈會較小。若高階也需要換血, 第二階段再做, 高階看到第一階段的成功經驗, 會較願意配合。前提是老闆要願意花錢在優退方案, 投資公司的未來, HR 的提案分析要好好做。與同仁逐一溝通退休計劃也要秉持尊重透明双贏的原則, 不要強逼, 只要有幾個成功案例, 後面溝通會越來越順利。 較不建議資遣, 走條哪一款可能都不對, 若落入大量解僱門檻就更麻煩。只要一個人反悔提告不當解僱, 依今年上路的勞動事件法, 處理過程會很棘手。 建議分級處理： 僅資深，沒有合適技術與經驗可用者 – 優退。 （一）自請退休（勞基法第條） 勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第條及84條之2規定發給退休金。 （二）強制退休（勞基法第條） 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 發布單位:勞動福祉退休司 發布日期 點閱次數 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。. 先通知書，溝通完權利義務後，再同意書。.

+1 x 員工資遣同意書（通知書）範本 Word 下載，建議自行 臺北市政府勞動局 版權所有®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。. 地址：臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 交通資訊 電話：(代表號) 各科室聯絡電話 委員會審議認定屬實之專任職員，適用本辦法。 第三條 有下列情形之一者，不適用本辦法： 一、前一年度教師評鑑成績未達續聘標準者。 二、違反教師法，於教師評審委員會審議停聘、解聘或不續聘中之教師。 三、申請退休或資遣生效日前已屆滿六十四歲。第四條 凡符合本辦法之專任教職員，得檢具相關證明文件(依私校退撫儲金管理 委員會辦理退休查核表規定之表件)向本校人事室提出申請，申請期程及 申請所需表件由人事室公告後受理。 第五條 依本辦法核給之獎勵金，於年8月底一次發給。 先通知書，溝通完權利義務後，再同意書。. 會的。. · 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。.

答： 優退人員, 公司仍需作資遣通報。. 仍需要開立非自願證明。 (一)服務本校年資滿十五年者，發給六個月優退金。服務年資每增 加一年，則多發給一個月優退金，不足半年者不計，多於半 年而不足一年者，以一年計。 (二)前款優退金之發給，最多為十二個月。 優退金之計算，以申請人最後在職之薪級為準，教師包含本俸與研究 · 首先，先釐清一下優退的法律效果。 基本上，優退不是資遣，也不是退休，資遣與退休都必須要符合法定要件，而優退當然也不是員工自請離職。 所以說白點，優退可以說是針對尚未達到退休條件的員工，以較優渥的條件，勞資雙方達成合意終止勞動契約的行為。 資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。. 而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。. 是否需要開立非自願證明? 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報?

七月th, 【會議記錄】成立大會會議紀錄理事長修改後. 七月 1st, 台塑加薪 中鋼創新高 中華電信賺錢爽財團 基層很幹! 是否需要開立非自願證明? 答： 不一樣。 資遣是雇主因為某些原因要員工離職雇主依法要付資遣費。 而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣通報? 答： 優退人員, 公司仍需作資遣通報。 仍需要開立非自願證明。 問題四、優退人員要求公司用勞保規定裁減續保, 是否可行? 早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。. 依行政院勞工委員會八十五年八月二十二日台 (85)勞動三字第一二八六六 號函之見解認為「事業單位所訂優於勞動基準法規定之員工提前退休辦法，如為兼顧營運需要及人力需求之考量，而保有准駁員工申請之權利，應屬可行；惟員工如符合勞動基準法第五十三條自請退休條件而自請退休時，事業單位應不得拒絕。 」即主管機關認為，事業單位如為兼顧營運需要及人力需求的考量，得於工作規則或退休辦法中明訂保留核准員工退休與否之權利。 · 為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，雇主因業務緊縮實施提前優惠退休方案，勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。 勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於《勞動基準法》之退休條件，實施提前優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，針對是否可以非自願離職身分請領失業給付存有疑義。 考量勞工是否符合非自願離職要件，應由離職之事由及原因判定，故函示重申渠等勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，不論所領取為資遣費或退休金，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。 業務單位:勞動保險司 連絡電話 發布單位:新聞聯絡室 發布日期 · 之所以會發生員工爭相優退的現象，是因為「 此時不拿，恐怕後會無期。 所以先拿先贏」。 莊周的顧問分析道。 他接著補充：「 對於有能力或有想法的人，可以拿這筆退休金做為創業、投資，或考取證照的準備基金。 」 現代人長壽 退休金要善用 所以在這波企業優退方案中，有許多服務二十年、年約四十歲左右的工作者在申請之列。 一位備受挽留卻執意要在今年底退休的銀行員工說：「 我在景氣好時就想退休了。 雖然現在景氣不好，但花個一、兩年去闖闖。 不成，大不了再找工作。 」 不過莊周的顧問也提醒到，若夫妻在同一個企業工作，有意讓一方申請優退時，最好事先向主管側面打聽，以免弄巧成拙，變成兩個人同時「 失業」。 像一對銀行工作的夫妻，在公司推出優退時，就由太太提出申請，先生則繼續留在銀行工作。 公司最新優退方案. 十月 7th, 答： 如同本案，公司為促進組織的新陳代謝，避免組織人力的老化，或是組織有重大變革，而有進行精簡的必要時，往往會採取所謂優惠退休的方式來鼓勵資深的員工離職。簡單來說，就是公司提出優於法令的退休條件, 吸引員工提前從公司退休。 問題二、公司要求我優退，跟被資遣一樣嗎? 「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府 五、本辦法修正通過前，已向學校提出自願退休或資遣者。 第四條 本辦法專任教職員自願退休或資遣優惠退職金之申請，分三梯次辦理，逾期者視 同放棄： 一、第一梯次：申請退休或資遣生效日為 年 8月1日前者，應於 年4 月 1日前辦理。 校服務滿五至九年者，發給六個月優退金。 二、編制內職員工： (一)服務本校年資滿十五年者，發給六個月優退金。服務年資每增 加一年，則多發給一個月優退金，不足半年者不計，多於半 年而不足一年者，以一年計。 (二)前款優退金之發給，最多為十二個月。 問題一、什麼是優退? 不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」41歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到30多歲。.

第四條 凡符合本辦法之專任教職員，得檢具相關證明文件(依私校退撫儲金管理 委員會辦理退休查核表規定之表件)向本校人事室提出申請，申請期程及 申請所需表件由人事室公告後受理。 第五條 依本辦法核給之獎勵金，於年8月底一次發給。 · 訂優退辦法, 用數字分析取得老闆及高階支持。與符合條件同仁逐一懇談退休計劃, 當他們發現公司願意幫他們規劃如何“退在最高點”, 反彈會較小。若高階也需要換血, 第二階段再做, 高階看到第一階段的成功經驗, 會較願意配合。前提是老闆要願意花錢在優退方案, 投資公司的未來, HR 的提案分析要好好做。與同仁逐一溝通退休計劃也要秉持尊重透明双贏的原則, 不要強逼, 只要有幾個成功案例, 後面溝通會越來越順利。 較不建議資遣, 走條哪一款可能都不對, 若落入大量解僱門檻就更麻煩。只要一個人反悔提告不當解僱, 依今年上路的勞動事件法, 處理過程會很棘手。 建議分級處理： 僅資深，沒有合適技術與經驗可用者 – 優退。 第 十 條 本校職員工依本辦法離退者，優退金以轉帳方式分2期核付，第1期付款日為退休 生效以及完成離校程序起3個月內給付二分之一優退金，第2期付款日為第1期付款 日後3個月內再給付另二分之一優退金。 第 十一 條 依本辦法辦理離退者，本校得依據人力